1）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，用人单位违反法律规定随意延长工作时间。例如，《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工作制度。”第40条规定：“用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假日应当依法安排劳动者休假。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”
2）用人单位克扣或者拖欠劳动者工资或者拒不支付延长工作时间的工资报酬；不按照国家规定支付给劳动者低于当地最低工资标准的工资，这种情况多发生于一些私营企业。另一种情况就是在解除合同后，没有按照法律规定给予劳动者经济补偿。
3）用人单位强令劳动者违章冒险作业，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，等等。如：报载在沿海某厂有一位韩国老板命令工人下跪，其中有一位小伙子就未下跪。这种案例近年来时有发生。还有另外一种情况，用人单位违反法律的规定，安排女职工和未成年工从事法律禁止的工种。 本文由屋檐人家－文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有
本文来自用户投稿，不代表【壹壹范文网】立场，如若转载，请注明出处：http://11gw.com/article/124212.html
赞 (0)
打赏 
微信扫一扫 支付宝扫一扫
微信扫一扫 支付宝扫一扫 
无效劳动合同由谁确认范文
上一篇
2021年07月30日 07:08
用人单位与劳动者发生劳动争议通过什么途径解决范文
下一篇
2021年07月30日 07:08
评论列表（0条）