2021年上半年基层党建工作总结范文精选5篇

2021年上半年，党组织严格以新时代中国特色主义思想为指导，以党是政治建设为统领，落实新时代党建的要求。今天查字典的小编为您精心挑选了几篇关于上半年基层党建工作总结的优秀范文，感兴趣的快来和小编一起学习吧!希望小编的整理能够对你有帮助!

上半年基层党建工作总结一

为扎实推进党的建设，进一步配合市直机关工委对基层党建工作进行指导督促，总结经验，查找不足，补齐短板，促进支部全年工作任务顺利完成，现将我支部2019年上半年基层党建工作开展情况汇报如下：

一、落实从严治党责任，认真履行支部书记党建“第一责任人”职责

按照文件批准，2021年3月我公司党支部正式成立，严格按照党员大会会议流程选举产生党支部书记，进一步规范了支部设置。在上级党委的正确领导下，我支部书记、副书记认真履行党建“第一责任人”职责，严格落实“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，抓好党建工作任务，确保党建工作落到实处，切实履行岗位职责。

一是定期召开会议研究谋判，安排部署支部党建各项工作，认真学习中央省市重大决策部署、党建工作重要文件和各项制度，并按照2019年市直机关党的工作要点和上级党委党建工作指示，制定了我支部2019年度党建工作计划、责任清单，强力推进党建各项工作落实落细，靠实了党建工作责任，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，狠抓党员队伍建设，积极指导督促党员，努力形成党建工作合力。二是严肃认真开展党内政治生活，做到“两个坚持”，带头强化党员党性修养，明确党的政治纪律和政治规矩，把学习教育成效体现到谋划工作、干事创业的实际行动中。上半年利用党员固定活动日和党员队伍学习教育活动，积极带头开展“两学一做”学习教育活动，学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《中国共产党支部工作条例(试行)》、《中国共产党党员教育管理工作条例》、《新时代党支部建设的基本遵循》，学习贯彻习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的讲话，认真贯彻“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求。三是积极配合上级党委上报支部书记抓党建工作述职报告，进一步夯实支部书记抓党建工作职责。

二、紧紧围绕市直机关党建工作要点，严格执行“三会一课”制度

一是扎实推进“两学一做”常态化、制度化建设，制定学习计划，固定学习时间，不断增强支部党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，重点学习领会习近平总书记对推进党的政治建设重要批示精神，认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，切实强化“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是深入推进“22日主题党日活动”，开展学习“全国优秀共产党员张富清同志先进事迹”、“学习王继才同志先进事迹”，持续学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，同时正在逐步引导党员利用好学习强国平台，不断提高党员干部的政治素养和理论水平。三是深入推进创先争优，我支部开展“三亮，三比，三评”活动，制作活动公开栏，实行党员公开承诺制度，全体党员干部结合自身岗位在党务公开栏做出公开承诺，通过亮身份、亮承诺，时刻做到高标准、严要求，时时处处要求党员干部发挥示范带头作用。

三、持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

一是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。我支部上半年，紧扣主题，通过专题党课、党日活动、读书会等形式积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议讲话精神，不断深化思想认识，教育引导党员干部在原有学习的基础上取得新进步，保持强烈的政治使命感和历史责任感，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，为建设和守护绿水青山这个历史使命不懈奋斗，努力推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。

二是开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育活动。1月份，根据上级主管部门文件精神，我支部积极组织开展了“讲政治、敢担当、改作风”专题教育集中学习活动，组织全体党员干部、公司职工进行学习交流，并撰写心得体会。结合专题教育活动开好民主生活会，会前，党员领导干部按要求认真撰写了对照检查材料，会上严肃认真地开展批评与自我批评，重点做好交流研讨、查摆问题和整改落实。

四、存在的短板和下一步工作打算

必须认识到，我支部工作仍存在一些问题和不足，“不忘初心、牢记使命”主题教育还未形成长效机制，因此，为了巩固好专题教育成果，要坚持融入日常、持续用力，把专题教育中形成的有效做法固定下来，建立和完善务实管用的制度机制。党员队伍的理论学习实效和学习主动性还有待提高，学习教育形式不够多样，内容不够丰富。下一步工作中，我支部将以党的十九大精神为指导，严格贯彻落实上级党委安排部署，不断创新思路、强化措施、狠抓落实，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位，树立良好学风，着力解决学习效果不够的问题，着力丰富学习载体，增强学习效果验收。同时，严肃党内政治生活，持续深刻查摆各项问题，对照目标任务，逐项整改完善，不断创新党建工作思路，抓住国企党建的特点和实际，提高本支部党建科学化水平，把党的政治优势转化为公司核心竞争力，为实现公司全面健康发展提供坚强保证。

上半年基层党建工作总结二

2021年上半年以来，区统计局党建工作在区直属机关工委和区政府总支的领导下，在党支部全体党员的共同努力下，我局党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十九大精神，紧紧围绕区委、区政府的中心工作和统计工作任务，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，加强领导，明确职责，狠抓落实，以改革创新的精神努力推进我局的党建工作，实现统计工作和党建工作共同发展。现将区统计局2019上半年党建工作总结如下：

一、2021年上半年的主要工作

(一)抓责任制落实，把党建工作摆在重要位置

区统计局党组牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，历来高度重视我局的党建工作，始终把党建工作纳入一把手工程，列入局内重要工作，切实加强领导。在具体工作中局党组始终做到党建工作与业务工作一起部署，一起落实，一起考核，定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题。党组领导班子成员坚持带头参加党支部的各种活动和双重组织生活。2019年初，党组认真分析了我局党建工作的现状，结合实际，及时指导党支部制定了年度党建工作计划，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务，为党建工作扎实有效开展奠定了坚实的基础。

(二)抓学习教育，深化党员干部理论武装

加强政治理论学习是确保党员干部坚定政治方向、全面提高党员素质的根本保证。2019年上半年以来，统计局党支部班子始终坚持把思想政治建设当作一条主线贯穿于整个统计工作和统计建设的全过程，作为一项长期工作任务来抓，以建立学习型党支部为突破口，提高了广大党员干部的政治思想理论水平，针对我局统计专业性强的特点开展灵活多样的形式组织学习，保证了我局的政治学习落在实处，形成了讲学习、抓学习、自觉学习的好风气。

(三)抓组织和制度建设，构筑坚强战斗堡垒

按照2019年区委“加强作风建设促进科学发展年”的部署，我局坚持以加强领导班子和党员队伍建设为重点，充分发挥了党组的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真贯彻执行民主集中制，严格民主生活会，重视抓好党员发展，党费收缴管理使用和党内统计工作。

一是按照“五个好”党支部和党员目标管理要求，加强党员队伍管理。我局现有股室、中心、队7个，在职职工21人。本届党支部有支部委员5人，党支部下设2个党小组。截至20xx年x月，共有党员19人，其中在职党员17人，退休党员2人，在职党员占在职职工总数81%。支委班子5名成员明确了各自的职责分工，对支部工作做到有组织、有领导、有人管、有人办，形成了一个组织健全、班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效的战斗集体;在党员队伍管理中，严格按党员目标管理要求进行考评，鼓励先进，鞭策后进。

二是健全和完善了党支部工作制度和机关党建工作管理制度。为加强党的基层组织建设，严格党员管理和教育，我局党支部进一步完善“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、党员

干部廉洁自律、缴纳党费等制度，做到了对党员的教育、管理和服务的有机结合，使党内生活制度化、规范化;在重大事项决策时坚持民主集中制原则，经集体讨论研究决定;认真做好党员组织关系接转和党费收缴工作，全体党员按时缴纳党费，党费收缴有专人管理，及时上缴，2019上半年按规定收缴党费xx元，已按规定时间足额上缴;按时上报党内各项统计数据资料。

三是做好新党员的组织发展工作。按照党组织“坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展”的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好了对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。针对年轻人的特点，开展以传帮带为主的工作方式，对入党积极分子加以培养教育，为他们成才创造良好的发展空间，在政治上高要求、在工作上严要求。

(四)抓活动载体，塑造良好的机关形象

(五)抓作风和廉政建设，提升统计队伍整体素质

党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，支部班子成员从自身做起，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，规范自己的生活、工作、社交范围和言行，从一言一行上为党员做出表率。

(六)抓党建工作和统计工作两结合、双促进，共上台阶

2019年上半年以来，局班子坚持用创新的思路抓统计，把党支部的党建工作和统计工作有机的结合起来，使党建工作渗透到了统计工作的方方面面、贯穿于统计工作的全过程，成为促进统计工作顺利开展的重要保障，我局年内各项工作目标任务圆满完成，为区委区政府科学决策和宏观管理经济工作提供了大量的数据资料和参谋意见，统计信息、咨询、监督的整体功能得到进一步发挥，统计服务水平得到新提升，党员干部队伍整体素质明显提高。

二、党建工作取得的成效

实践使我们认识到，党建工作的开展，促进了统计工作的发展，统计工作的不断加强和完善，又进一步推动了党建工作的不断创新和升华，互相融合，相得益彰。

一是提高了党员队伍的专业素质，通过各种形式的学习和培训，使广大党员深刻领会学习的重要性和紧迫性，增强了大家学习的积极性和主动性;

二是规范了党员队伍的管理行为，坚持以制度管人，以制度教育人，通过不断完善各项规章制度和考核评议标准，从而规范广大党员的行为，增强了党组织的凝聚力和战斗力;

三是促进了机关作风的转变。广大党员知荣明辱，积极投身于自己的工作岗位，发挥了先锋模范作用和示范带头作用，有力地推动了统计工作的健康发展。

三、存在的问题和努力方向

在过去上半年，我局党支部认真履行职责，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，在党员教育、组织建设、制度创新、支部活动等方面都取得了明显成效，圆满完成了上级交给的各项任务。但离区直机关工委和局党组的要求还有一定的差距，一是有些工作主动性不够，超前性不强，二是忙于业务性工作多，深入基层和群众调查研究不够;三是支部基础设施薄弱，电教化水平低，适应不了党员教育工作的需要。

2019下半年，我局党支部将在区直机关党工委的领导下，按照统计局党支部目标管理、统计局党支部工作计划、统计局党支部和党建工作制度的要求，扎实开展各项工作，为创建“五个好”党支部而努力。一是进一步加强党员学习培训力度，提高广大党员的综合素质;二是加强党支部基础设施建设，提高党员电教化水平;三是立足统计工作岗位，深入开展“创先争优”活动，促进我局统计工作全面发展;四是健全各项工作制度，建立科学的党员考核评议标准，实现党员管理的科学化、制度化、规范化。

上半年基层党建工作总结三

公司2021年上半年党建工作以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕垃圾无害化处理、道路清扫保洁，营造优美市容环境的工作中心突出干部队伍建设和“两个”长效机制建设的重点，开拓创新，锐意进取，进一步提高了党建工作整体水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为我公司圆满完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证和制度保证。现将2019上半年党建工作总结如下：

一、加强领导班子干部队伍的思想、组织、作风建设，促进公司领导班子整体素质实现新提高

(一)加强领导班子和干部队伍的思想政治和作风建设

1.公司党总支本着提高领导班子、领导干部的领导水平和工作水平，不断加强领导队伍的作风建设，不断提高领导班子成员“五种能力”，增强他们驾驭工作统领全局的能力。建立了党建工作例会制度，每月召开一次由各支部书记参加的党建例会，分析、总结本月党建工作进展情况，发现问题及时解决。坚持和贯彻民主集中制原则，进一步完善经理办公会议和议事制度，提高决策科学化、民主化水平，使班子成员在思想上保持高度团结，感情上互相信任，工作中互相支持，生活中互相帮助，班子成员配合默契，形成合力，使领导班子成为团结带领全体干部职工开创环卫建设工作新局面的坚强核心。

2.公司党总支继续掀起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮，把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期党员教育的重点。

(二)贯彻民主集中制，加强组织建设。

1、贯彻民主集中制。继续坚持完善党建工作责任制，从服务于经济建设的大局出发，明确党建工作重点和任务，增强了基层党支部抓党建工作的积极性、主动性和创造性;继续开展“争先创优”活动。完善落实党员责任区，增强党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。继续坚持“三会一课”制度，提高了全体党员干部的政治理论水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。二是建立健全先进性教育活动长效机制。公司党总支注重总结吸取先进性教育活动的好方法、好措施制定了先进性教育活动长效机制方案和工作方案，使长效机制有效的贯彻到实际工作中去，从根本上、制度上、机制上解决公司目前存在的问题，并制定完善了以提高思想政治素质为目标的学习培训机制，并进一步完善了基层党组织建设工作机制，党员动态管理机制，以“争先创优”为载体，完善激励党员先进性等四个方面的保持共产党员先进性教育活动的长效机制，为党的先进性建设提供了坚强的制度保证。

(三)加强干部队伍建设，不断提高党员干部队伍整体素质。

加大贯彻落实《领导干部选拔任用的工作条例》的力度，做好干部的选拔任用和监督管理工作。按照解放思想、更新知识、提高素质、高效精简的原则，进行了人事制度改革，扩大选人用人视野，不拘一格地把那些作风正派，综合素质高，年轻有为的同志充实到中层干部队伍中去。

今年，公司对中层干部进行了调整充实，以实绩考核为依据，并推行了交流轮岗，有效激励了中层干部的工作热情。

公司加大对干部的日常考核和定期考核，全面、准确的掌握干部的工作表现和工作实绩。

二、加强基层组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力

1、建立落实各项制度是加强组织建设的保证。一是坚持党组织参与公司重大问题决策的有关制度，经理办公会议都有党总支委员、支部书记参加，保证了党组织按程序有效地参与重大问题的决策。建立健全了书记抓党建责任制，做到思路、精力、工作三到位，做到党建工作基础扎实，成绩明显。党总支适时召开总支委员会，研究布置工作;积极开展批评与自我批评，通过学习先进，改进工作方法等提高了党员素质。每个党员在自己的责任区认真做好群众服务工作，把群众提出的困难与问题及时向上级反映，起到了密切党群关系的桥梁作用。

2、认真做好入党积极分子的培养教育和发展新党员工作，不断壮大党员队伍

总支和支部按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，在年初制定了党员发展和入党积极分子的培养规划，并有3名入党积极份子参加了建委组织的培训班进行学习，使非党员积极份子不断丰富了党的知识，提高对党的认识，加强了党性锻炼。

三、巩固提高精神文明建设水平，深入开展了文明单位的创建活动

建立精神文明建设长效机制。公司在晋升为市级文明单位以来，珍惜荣誉，在原有基础上对各单位提出更高的要求，目前各单位基础资料健全，机械化清扫站、xx垃圾处理厂晋升为市级文明单位，环卫监察大队、废土厂已通过区级文明单位的验收;x区收费所已通过区级文明单位复查验收，其它单位也在积极努力，力争进入市区两级文明行列。公司党总支对精神文明建设工作中取得成绩和好的办法及时进行总结。

四、制度建设与党风廉政建设“双管”齐下

根据《xx市环卫产业公司党建工作制度汇编》，不断充实完善了各项制度，并抓好落实。把各基层单位党支部制度的落实作为重点，通过召开党建例会、民主生活会、随机检查等多种形式，使各项制度有效实施。同时要加强党风廉政建设，努力营造了良好的政治环境。

五、工会共青团工作完成情况

制定了《xx市环卫产业公司xx年共青团工作安排》，在青年团员中继续开展了“青年志愿者”行动，青年文明号、巾帼建功示范岗等活动，在“三八”妇女节、“六一”儿童节开展丰富多彩活动。提高了全体青年团员的工作热情，激发了他们树立谋发展、求进步意识，不断提高自身素质，进一步做好本职工作。

六、党建工作中存在问题及下一步工作思路

(一)存在问题：公司组建短，党员人数较少，且党员分布不均。

(二)工作思路：今后在以下几方面加大工作力度。

1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。

2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。

3、结合本单位的实际工作，巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。

4、积极推进党风廉政建设，对反腐倡廉工作要长抓不懈，开展治理商业贿赂工作，标本兼治，从源头上做好预防工作。

5、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。

工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。

认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与建委党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。公司上半年党建工作基础扎实、成绩明显，为下半年的党建工作奠定了坚实的基础。今后的工作要扎实有效，积极完成建委下达的各项任务，继续开创党建工作新局面。

上半年基层党建工作总结四

(一)深化学习，组织引领促提升。一是全乡组建9个宣讲团，结合三会一课、农民夜校、主题党日的开展，继续推行“老师讲学、领导辅学、手抄自学、微信促学、扶贫助学”学习五法，坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务和头等大事来抓，紧紧围绕学深悟透、学以致用，往深里走、往实里抓，尤其是切实把习近平总书记来川视察重要讲话精神和《中共中央、国务院关于实施乡村振兴战略的实施意见》学习贯彻落实持续引向深入，确保各项工作上水平、上台阶。上半年全乡已开展集中学习8次，同时，增开“XX干部大讲堂”，由领导干部集中讲学，目前已举办第1期。二是认真开展“大学习、大讨论、大调研”活动，结合“三级书记抓民生”工作，组织参与走访党员干部330人次，走访农户2900余户;各支部组织开展大讨论2次，参与党员612人次;认真开展脱贫攻坚“回头看、回头帮”，组织党员干部125人对全乡建档立卡贫困户进行回访，巩固脱贫攻坚成果。三是发挥“党员固定活动日”作用，通过微信群、公众号、APP等形式引导党员加强学习交流，在生产生活一线践行“学做结合”。上半年累计开展各类宣传近20余次，共收集困难和问题8个，现场解决6个。

(二)探索实践，深化机制促规范。一是积极探索基层党组织“对标学习法”，营造“比肩赶超、力争上游”的浓厚氛围，把夯实基层党组织同富民强村有机结合起来，全力激发基层党组织“神经末梢”，强化基层党组织“造血功能”，有力延伸了党建触角、夯实了基层基础、巩固了党支部的堡垒作用，达到了干群同心同向同德、社会共建共治共享的良好效果。二是完善落实村干部坐班制度、三务公开制度和集中服务日制度，探索实施村级便民服务代办制度。目前，村级公共服务运行良好。三是严格执行《乡镇党委工作运行规则》《村党组织工作运行规则》、“三重一大”制度，从乡领导班子自身做起，教育引导广大党员干部牢固树立四个意识。以“零容忍”的态度查处群众身边的“四风”和腐败问题，今年无立案查处违反八项规定案件。

(三)守正出新，凝心聚力促发展。紧抓继承与创新两个关键环节，采取“支部+协会”“支部+专业合作社”等形式，将基层党组织建在产业发展链上，充分发挥党支部的引领作用。目前，XX辖区内成立了绿廊生态观光茶业协会、红草苗木种植农民专业合作社、陆尔果园李子种植农民专业合作社、万兴水果种植农民专业合作社和香花子茶叶种植农民专业合作社等。

(四)强化建设，创新示范促实效。一是按照“1+6”功能能定位和“六站一平台”标准，对全乡8个村的活动场所从标识标牌、制度上墙、配套设施等方面进行规范化、标准化建设。二是全面准确梳理莫家村党支部存在的问题，逐个会诊剖析，建立了整改方案和整顿台账，做到问题、措施、要求、责任和目标“五个明确”。三是拓宽党建学习渠道，通过微信公众号积极打造“微党课”新平台，及时向党员推送最新党建学习资料，与农民夜校、远程教育形成线上线下融合互通，确保党员教育不漏一人。

(五)形成合力，抓好党建助力扶贫。一是充实“五个一”帮扶力量，创新“办所包村、干部包户”制度，对建档立卡贫困户开展“一对一”“多对一”结对帮扶，每名干部结对1-3户贫困户，做到“帮扶不漏户、户户见干部”。二是围绕精准扶贫目标任务，加强“第一书记”指导管理，将第一书记履行“五大职责”、到岗到位、协助村两委工作开展情况纳入季度、半年和年终考核。三是坚持“课程科学、技术实用、方式灵活”特点，以“五大教学内容”为目标，按照“缺什么学什么”，开设田间流动课堂，满足农民群众学习需求，继续办好农民夜校。目前，各农民夜校已开班12期，共有1200多名群众参与培训。四是通过“双百示范”，利用“香花子”农民种植专业合作社，大力推广“黄金茶”茶树新品种，新成立四川罗英文化旅游发展有限公司，深挖罗英秀才文化，打造秀才文化品牌，深化茶旅融合发展。

二、存在的问题与不足

一是利用“互联网+”发展推进党建智慧化还处在探索阶段，无法满足党员群众多元化需求。

二是对党建工作创新的主动性还需要加强，目前工作相对依赖上级部门的布置和推动，在运行管理、作用发挥上还需要下功夫。

三是村级集体经济发展思路还需要理顺和明确，发展模式还需多元化，发展措施还需深化，基层党组织的政治引领作用和服务群众能力还需加强。

四是具体工作中，对贫困村“五个一”工作抓的较多较实，对非贫困村“五个一”工作停留于安排布置，督促检查较少。

三、下一步工作计划

继续发挥XX乡党建品牌“红草微家”、沙河村党群服务中心、沙河农民夜校作用引领茶旅融合发展，争创“省级四好村”，建设五美乡村促乡村振兴。

(一)依托“红草微家”发挥红草新村功能性党支部作用引领茶旅融合发展。做好做实红草新村“1+3+3”党建工作模式，强化骑游驿站和骑游之家的服务功能，建强红草新村党支部一个核心力量;抓好新村治理、茶旅融合、社会服务三项工作;实现自我管理、自我发展、自我提升三个目标，学用结合大力实施乡村振兴战略。

(二)继续发挥党建引领促发展助推扶贫攻坚，巩固和提升扶贫成果。总结提炼推广沙河村农民夜校“三问于民”办学模式，着力解决其他夜校无人学、无人交、无收获的“三无问题”。真正让群众住“上好房子、过上好日子、养成好习惯、形成好风气”，力创省级“四好村”，推动沙河“五美乡村”建设。一是杜绝“点好面差”的工作情况，确保全乡农民夜校工作不流于形式、不走过场。二是充分结合群众生产生活的实际需求，因地制宜，错时开展坝坝舞培训，农技培训结合群众喜闻乐见的活动，有效解决“工学矛盾”。三是持续提升农民夜校吸引力，让农民夜校办的长久、办的鲜活。

(三)党建引领促茶企转型升级、促红草坪茶叶嘉年华主题公园和清漪湖国际康养智慧田园度假区项目实施。发挥党员干部先锋模范作用大力实施煤改电、煤改气，除尘降噪规范生产环境;发挥XX乡支柱产业茶产业在坚持生态文明建设，深化供给侧结构性改革，实施乡村振兴战略，建设“宜居宜游易商”的中国茶都提供坚强的保障。

(四)着力搭建三大平台，强化人力智力支撑。一是搭建创业致富平台。深化党员创业联盟体制建设，成立党员优秀人才创业联盟，将优秀青年培养吸纳入党，将人才优势转化为资源优势;深化与茶交所、金融系统合作，为创业人才提供行业指导和金融支撑;收集全乡优秀人才信息，建立“XX乡民情地图”，将个体资源转换为共享资源。二是搭建技能培训平台。积极借助“外脑”力量，大力开展与川农大、雅职院、区科技局、农业局的合作，聘请专家、教授担任产业发展指导顾问，及时了解产业领域发展和研究新动向。同时，依托农民夜校，牢牢把握“让群众学有所获、学有所用”教学目的，注重实用技能的培养和人才输出，聘请有资质的学校、教师开展教学，为合格学员颁发技能证书，切实让农民夜校成为加快农村发展的“助推器”和“加油站”。三是搭建干部培养平台。推行村级后备干部梯队培养计划，采取“两推一选”的方式选拔后备干部(两推:村党支部推荐和党员及村民代表推荐，一选:乡党委政府选拔)，规范村级后备干部“选拔”与“退出”流程。建立来自一线的村级干部培养机制，培养帮带机制、待遇保障机制，鼓励、引导后备干部参与村级管理，跟班学习，积累经验，逐步提高后备干部职业化水平。

上半年基层党建工作总结五

年上半年以来，集团公司党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，按照省委、市委对新形势下加强党建工作的部署要求，以加强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为上半年各项工作的高水平开展提供了坚强的政治保证。 一、上半年工作成效 (一)筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。牢牢掌握意识形态的领导权和主动权，围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象的目标任务，加强宣传引导、深化理论武装。一是领导带头，提高思想教育质量。制定《2020年度集团公司党委中心组理论学习计划》，每月开展党委中心组学习不低于1次。党委领导班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神以及省、市委各项决策部署，并通过建立完善基层党组织微信公众号等宣传平台的方式，对学习内容开展专题研讨、专题宣传，不断提高思想教育的质量。二是党员跟进，掀起理论学习热潮。各级党组织常态化坚持好“三会一课”制度，以集中学习和实践学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。上半年以来组织党员赴XX地开展重温入党誓词活动、党建知识竞赛活动等共计XX场次，全面掀起理论学习热潮，促进政治理论学习往实里走、往深处走。 (二)畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。集团公司党委以提升组织力为重点，完善基层组织建设、夯实基层工作基础。一是组织建设“无死角”。根据集团公司发展及业务调整实际，基层各单位党委积极加强组织建设，对党组织重新调整划分。上半年以来，基层各单位党委新划分产生了XX个党支部，并为各党支部配齐了支部班子成员，推动了基层党组织建设不断完善。二是制度建设“不留白”。围绕打赢疫情防控阻击战、加快推进复工复产各项工作，集团公司党委结合发展实际，制定了《关于印发的通知》《关于进一步加强党员干部政治理论学习的实施意见》《关于成立疫情防控党员干部先锋队的通知》等XX项党建工作制度，为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作深度融合提供了制度保障。三是工作责任“再压实”。明确了集团公司党委领导班子成员的党建工作责任分工，组织基层党组织书记开展抓党建工作述职会议，为提升基层党建工作质量夯实了基础。 (三)锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来。一是围绕发展大局，加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，针对基层单位业务工作开展中高素质人才不足的实际，上半年以线上招聘等方式，引进工程建设、技术管理、风险管控等专业人才XX名，为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑。对现有人才加强管理、优化配置，上半年共调整人员XX人次，充分激发了人才队伍的活力。二是加大培养力度，加强职工队伍建设。集团公司党委坚持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的导向，在全面复工复产后，组织开展了职工技能大赛、“不忘初心，继续前行”演讲比赛等活动，增强了干部职工队伍的凝聚力和向心力。三是坚持党性锤炼，加强党员队伍建设。集团公司党委坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍，自疫情发挥以来，成立疫情防控党员干部先锋队，共计XX名先锋队员分XX批深入社区、街道开展疫情防控政策宣传、物资发放等工作，为群众展示了党员的先锋模范作用、筑起了生命健康防线。 (四)把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。集团公司党委从净化政治生态、维护发展稳定的大局出发，全面落实从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设工作。一是压实从严治党主体责任。以党委中心组扩大会议、专题宣传等形式，深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，制定集团公司党委及基层单位党委《关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》，坚持层层压责、严字当头，构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加大党风廉政教育力度。在复工复产的第一时间，为引导党员干部提振工作斗志、筑牢思想防线，组织XX名党员观看廉政警示教育片《XX》并开展党纪法规知识测试，在全集团内部营造了廉政教育的浓厚氛围。三是开展重点领域专项检查。针对招标投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发多发的领域，开展廉政风险点排查整治工作，对排查出的XX个风险点建章立制、全面防控，为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。 二、存在问题及不足 上半年的党建工作还存在以下几方面的问题和不足： (一)党员教育管理力度需要加大。上半年，集团公司政工业务部门对基层党组织工作情况开展了专项检查，在检查中发现，各级党组织均存在一定程度的重业务轻党建、就党建抓党建的现象，部分分公司党委还存在“三会一课”开展不及时、内容较单一的问题，个别党组织负责人甚至出现未开展自学、未召开专题会议谋划党员教育管理工作的行为。这些工作短板反映出基层党组织管党治党的自觉性、主动性还不够，对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还不够。 (二)干部队伍建设力度需要加大。目前，集团公司正处于业务拓展、快速发展的时期，安全生产、招标投标、项目建设等重点领域的高素质专业技能人才还较为紧缺，以至于工作开展的质量和实效均受到了一定的影响。部分基层党组织人才队伍建设的力度亟需加大，特别对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面，工作举措还不实、工作漏洞还较多，没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，导致上半年以来集团各领域的专业技术人才流失较为严重。 (三)廉政风险防范力度需要加大。集团公司党委能够严肃党内政治生活，自觉执行党的政治纪律和政治规矩。但是部分基层党组织还存在廉政制度执行不严、党风廉政建设风险点还较多的现象，并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合。上半年以来，集团公司排查出廉政风险点共计XX个，这些问题的存在严重影响政治生态的健康，直接反映出集团公司党委及各级党组织对加强纪律建设的力度还需要进一步加强，对从严管党治党的探索还需要进一步深入。 三、下半年工作举措 2020年下半年，集团公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以提升向心力为导向、以提升组织力为重点、以提升战斗力为目标、以提升凝聚力为核心，加快推进党建工作深入开展、提高质量，为下半年目标任务的顺利完成凝聚职工思想、提振职工精神、汇聚职工力量。 (一)以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象。一是理论武装要重实效。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以党委中心组、“三会一课”、党员活动日、党员培训等形式，引导全集团党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省市各项决策部署，并以检查督导等形式推动各级党组织理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。二是业务学习要常态化。采取请专家授课、外出参观学习等方式，组织全体干部职工常态化学习最新管理经验、业务工作技能，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。三是宣传报道要有声势。关注项目动态，抓好典型引路，发掘在建工程和人物事迹亮点，记录集团公司发展历程中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。 (二)以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶。一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，把好发展党员政治关，对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展，不断提高发展党员质量。二是建强基层组织。按照集团公司发展步伐同步完善党组织建设，并严格按规定配齐党务工作人员、强化党建工作力量。组织各级党组织深入学习、贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，推动“三会一课”、党员管理、发展党员等工作科学化、规范化、制度化开展，全面提升党组织工作水平。三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际，坚持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引导党员创先争优、攻坚克难，在全集团范围内营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。 (三)以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破。在下半年的工作中，集团公司党委将高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作，不断增强企业发展后劲。一是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻干部，以轮岗锻炼等多种形式，加快年轻人才的成长步伐。对在下半年工作中善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用，为干部队伍建设注入新活力。二是加大人才队伍建设力度。集团公司党委将通过深入调研、座谈走访等方式，深入了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难，结合集团公司发展实际制定《人才队伍建设规划》。加大急需紧缺专业技术人才的引进、培养和使用工作，形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围，为集团公司及基层各单位的高质量发展提供建强的人才保证和智力支撑。 (四)以提升凝聚力为核心，推动廉政建设开创新局面。一是推动主体责任再压实。严格按照《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》要求，建立健全各级党组织全面从严治党工作责任清单，做到全面从严治党工作职责明确、责任压实。通过召开工作会议、专题党课等形式，引导各级党组织书记牢固树立管党治党的责任意识，开创全面从严治党工作与中心工作相互渗透、互相促进的良好局面。二是推动廉洁教育再入心。集中开展以学习《党章》《条例》等为核心内容的宣传教育活动，以组织党纪法规知识测试、廉政教育基地参观等形式，增强党员干部廉洁从业意识。三是推动监督问责再深入。开展重点领域风险点排查，健全监督管理机制，用好监督执纪“四种形态”，及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题，终保持反腐败高压态势。

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