结合工作实际谈谈对政法队伍建设的意见和建议范文

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对政法队伍建设的意见和建议一

一、坚持政治建警，提高政法队伍整体素质

1、强化政治理论教育。以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体干警，深入开展保持共产党员先进性教育活动和社会主义法治理念教育活动，用正确的法治理念统一执法思想，坚定不移地坚持政法工作的社会主义方向，永葆政法队伍忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。政法各部门党组织要紧密结合实际，制定学习计划，确定学习内容，完善学习制度，认真抓好落实。

2、加强和改进思想政治工作。深入开展理想信念、根本宗旨、职业道德、遵纪守法和廉政教育，引导干警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立执政为民的思想。重视和加强对干警业余活动的管理，及时了解掌握干警的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为干警办实事。

对那些忠于职守、勤奋工作的干警大力宣传、表彰，弘扬正气。各级领导干部要率先垂范，敢于叫响“向我看齐”的口号。

3、加强教育培训工作。政法部门要建立干警教育培训基地或培训中心，开办干警培训班，采取全员滚动教育训练模式，分期分批对干警进行封闭轮训。每3年对全体干警轮训一次，总体时间不少于1个月。加强培训考试考核工作，将干警培训考试成绩纳入目标考核的重要内容，与晋职晋级挂钩。支持鼓励干警积极参加各类学历教育，深入开展岗位练兵活动，提高干警实战业务技能。

二、加强政法领导班子、领导干部队伍建设

4、规范报批管理程序。组织人事部门要在加强政法干部队伍建设方面投入更多的精力，并支持党委政法委发挥好协管政法领导干部的职能作用。市委政法委要加大协管力度，完善协管干部工作机制，理顺工作关系，推进政法部门领导干部管理的规范化。政法部门科级干部的任免，由市委组织部征求市委政法委意见后提出初步方案，市委组织部和市委政法委共同考察后，报市委常委会审批。

市直政法部门股级干部的调整任免，由部门党组(委)根据干部职数拿出初步方案，由市委政法委书记办公会研究同意后按规定提交有关机关审批或认定。市公安局享受副局级待遇的股级干部的调整任免，应报市委组织部备案。政法系统纪检监察领导干部的任免，仍按沧纪发[1996]6号文件有关规定执行。需履行法律程序的干部，必须在履行法律程序后方可办理任免手续。凡不符合报批程序任免的，一律无效。

5、大力推行政法领导干部竞争上岗、聘任、交流制度。政法部门中层领导职位出现空缺，除特殊岗位经批准外，一律通过竞争上岗公开选任。专业性较强的领导职务实行聘任制，聘任期一般不超过5年，可连续聘任。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以按规定条件、程序破格提拔。政法委干部一般应从政法部门的优秀人才中选调，对不能适应工作需要的必须坚决调离。政法委干部要纳入同级政法部门干部交流轮岗序列，加大交流轮岗力度。实行政法委与政法部门干部相互交叉挂职锻炼，要选拔优秀的政法委干部充实同级政法部门领导班子。

6、认真落实谈话、诫勉、免职、辞职、降职制度。政法委要积极协同组织部门加大对政法部门领导干部的考察力度，对于领导干部和干警出现违反有关纪律禁令和规章制度或其行为引起群众强烈不满的，要及时进行诫勉谈话。对于领导干部在年度考核、干部考察中，不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，要免去现职。

因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或队伍管理不严、屡出问题，或对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职的，本人应引咎辞职;因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，要降职使用。

三、加强政法队伍的监督和管理

7、加强和完善监督管理。党委政法委要强化对政法部门执法活动的监督。进一步完善监督机制，明确对政法部门执法活动进行监督的内容、程序和方式，组织开展经常性的多种形式的执法检查，推动监督工作制度化规范化建设，保证国家法律正确实施，促进社会公平正义。

以建立干警执法档案为载体，建立健全以促进执法公正为核心的执法质量管理体系，积极推进执法规范化建设，切实改进执法工作，研究解决执法活动中存在的突出问题。坚决落实执法公开、执法责任和错案追究制度,及时查处违反法律和政策的案件。

8、从严治警，整肃纪律。严格执行中央政法委《四条禁令》、公安部《五条禁令》和省委政法委《约法三章》、《三条纪律》，以及上级政法各部门的有关规定，不间断地组织开展纪律作风整顿和执法检查，整肃纪律，刹住歪风。每年要对不适合做政法工作的干警进行清理，根据有关规定作出开除、辞退、清调处理，保持政法队伍的纯洁。

四、健全和完善政法工作保障机制

9、建立政法经费保障机制。政法部门所需经费一律由财政支付。确保干警工资按时足额发放，严禁拖欠。把社会治安综合治理专项经费、大要案准备金、见义勇为专项基金、因公牺牲伤残特困干警资助金、教育培训费列入财政预算，市委政法委要加强对大要案准备金的监管。

要将政法部门的基础建设纳入社会发展规划，加强科技强警工作，逐年加强政法部门基础设施建设和网络、交通、通讯等装备建设，增加科技含量。严格执行政性收费罚没款收入“收支两条线”的规定，严禁下达罚没款指标，严禁使用涉案当事人或单位的钱物。

10、认真落实从优待警政策。认真落实现行干警津贴，并随经济发展不断提高标准。每年组织政法干警进行一次体检，各级医院开设救治政法干警绿色通道，落实政法干警年休假制度。

五、加强党对政法队伍建设的领导

11、加强对政法队伍的领导。党委政法委是党领导、管理政法工作的职能部门和重要组织形式，要在党委的统一领导下，充分发挥职能作用。政法部门要不断增强党的观念，自觉接受党的领导，及时向党委报告工作中的重大情况和重大问题，确保党的路线方针政策和国家法律得到正确执行。

12、加强政法委机构建设。按照政法委编制数不低于干警总人数的3%的要求，要逐步充实政法委的力量。市委政法委专职副书记、综治办主任由符合相当同级党委部、委、办正职干部的同志担任。加强纪检监察机构建设，市委政法委设纪工委，专门负责对政法干警违纪问题的教育、查处工作。

落实党风廉政建设责任制，推进政法系统党风廉政建设的深入开展。加强政法部门政工机构建设，市委政法委和政法部门设政治处，政治处主任由同级政法部门副职兼任或由同级副职干部专任。政法各部门政法处专职政工干部人数，公安局不少于4人，法院、检察院不少于3人，市委政法委、司法局不少于2人。

13、加强政法部门党组织建设。切实加强政法部门党组党委自身建设。政法部门都要建立机关党组党委(党总支、党支部)。各基层政法派出机构要建立党支部。联合专案组工作超过1个月的，建立临时党支部，各级党组织特别是基层党支部，要发挥战斗堡垒作用，履行好抓党建带班子、抓党员带队伍的政治责任。

14、为政法工作创造良好的舆论环境。从有利于维护社会和谐稳定、有利于维护司法公正、有利于维护政法队伍整体形象出发，政法委、宣传部要协调和指导有关部门共同做好政法宣传工作和对政法机关的舆论监督。坚持弘扬主旋律，大力宣传社会主义司法制度的优越性，宣传党领导政法工作取得的成绩，宣传政法干警的先进事迹。进一步明确宣传纪律，严格执行重大案件报道审批制度，政法部门对外宣传材料要经市委政法委审核，上报重要材料要向市委政法委备案。要规范宣传程序，引导媒体全面准确地报道政法工作。

对政法队伍建设的意见和建议二

我委开展的主要工作是：建立健全矛盾纠纷调解体系，督促、指导开展矛盾纠纷排查调处，防止群体性纠纷发生，维护社会和谐稳定;认真落实社会治安综合治理工作措施，加强社会管理，整治突出治安问题，维护社会治安秩序，打击各类违法犯罪，保护国家、集体、人民群众财产安全;大力加强国家安全人民防线建设，督促指导部门、乡镇建立健全国家安全人民防线组织机构，调查、搜集社情民意，开展国家安全法律法规政策宣传，维护国家安全;组织、指导开展防邪工作，防范、反对“法轮功”等邪教组织的破坏活动，普及科学文化知识;依法指导、检查和监督政法部门的执法活动，规范执法行为，维护司法公正，推动政法队伍建设，树立政法机关良好形象。

根据工作实际，我提如下建议和意见：

1.人员编制较少，根据1993年三定方案的编制，政

法委3个编制，综治办2个编制，维稳办1个编制，现在政法委中有综治办、维稳办、防协办、大调解中心办、人防办在加上政法委办公室共有六个职能办公室，根据文件要求，我委人员编制缺编，根据工作性质，已远远不能适应当前政法工作任务的需要，制约了工作开展。希望领导对我委人员编制的问题进行呼吁。

2. 待遇偏低。随着形势的发展，县委政法委任务越来越繁重，工作量越来越大，现有政法委人员多是从其他部门调来的骨干，但是由于政法委干部相对政法部门待遇偏低，对人才引进缺乏足够的吸引力。

3. 设立新机构,根据省州以及州内其他县政法委的机构设置,建议在党委政法委设立纪检(监察)机构和督察机构，以加强对干警管理和对执法活动的进行有效监督，从而促进政法队伍建设。

4. 适当提高政法委干部待遇。从政法委各职能办公室中能安排实职的尽量从政法委干部中安排,适量增加政法委的非领导职务的个数.

对政法队伍建设的意见和建议三

1、多开展法制宣传、教育活动

2、加强对青少年的法制教育

3、加强治安巡逻

4、加强夜间巡逻

5、严格执法，及时出警，处事平等

6、狠抓社会治安，落实到位

7、加大打击力度，使群众有求必应

8、对劳改释放人员加强关心、帮助

9、对违法违纪人员加强教育，严加看管

10、严厉打击偷盗分子

11、加大对黄赌毒的打击力度，净化社会风气

12、提高办事效率

13、加强防骗、打假的宣传，使群众增强防范意识，

14、多下村解决问题

15、加强业务学习

16、认真工作，改进服务态度

17、加强节假日巡逻力度

例如：

郑州市在加强区级政法队伍建设的基础上积极将信息化队伍建设延伸至基层，着力构建纵向联动、横向互动、双向提高的队伍管理模式。其中在基层综治队伍方面，创新网格化管理，将全区8个街道109个社区科学划分为3823个网格，在全市率先整合组建了一支3823人的网格信息员队伍，以“一格一员”的标准，实行“定人、定位、定责”的网格管理模式，同步提高了队伍管理和网格管理的精细化水平。此外，积极提升基层综治队伍信息应用能力，引入手持智能终端设备(pda)创新队伍采集信息方式，大大提高基层综治队伍的工作质量和效率。金鹏信息网格化软件

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