浅谈新昌县公安局先进工作经验范文

【学习心得】浅谈新昌县公安局先进工作经验

根据公安厅安排，2018年8月我被安排到新昌县公安局跟班学习。我深知此次学习的责任重大、任务艰巨，所以在学习期间，我虚心请教、用心工作、潜心研究，对新昌公安工作的先进警务模式、执法规范化管理、社会治安巡逻防控工作、队伍正规化管理等方面进行了细致的学习，通过学习比较，我感受深刻，对公安工作有了很多不一样的理解和启发。通过学习总结以下几方面的先进经验。

一

党政工作超前

服务意识突出

新昌县坚定不移地走“工业立县、生态兴县、创新强县”之路，作为全国医药强县、中国轴承之乡、纺机基地、冷配大县、汽车零部件生产基地、国家新型工业化产业示范基地，党委政府的工作理念始终保持前列，公安工作也始终围绕着党委中心工作开展。每逢重大节日安保、政府开展中心工作的时刻，始终都有新昌公安的影子，特别是新昌公安创新推出的项目警官制，按照“项目建设推进到哪里，警务就跟进到哪里，情报信息就延伸到哪里”的要求，对全县“五个十大” 工程项目落实“一项目、一专班、一方案”，为辖区内项目工程提供服务保障，护航了全县的项目建设推进。今年，更是紧紧围绕发扬新时代“枫桥经验”这一主题，以“多元化化解矛盾、全时空守护平安、零距离服务群众”为目标，以“警务围着民意转、勤务跟着警情走、民警心装百姓事”为工作理念，大力推进管家式服务。如城东所当好社会秩序管家，推出社会治理协同机制，发动社会精英阶层参与社会治理，以“系统自治、行业自律、区域自安”的基层治安治理新模式解放警力，依托志愿警察，实现群防群治；七星所、流管办当好流口服务管家，创新实践“一警两长三员制”工作法；澄潭所当好便民服务管家，建立完善“我替你跑腿”“智慧出警”“COP管家”等便民警务终端措施，方便群众办证办事、求助报案；看守所当好监所管家，推行“向日葵”监管文化建设，吸引全市监管系统及周边兄弟单位来新观摩考察；禁毒部门当好涉毒人员戒毒帮扶管家，创建“初吸者心灵家园”，作为一项社会综合帮扶救助体系在全省政法系统引起关注；行政审批科、出入境当好服务便民管家，加快“最多跑一次”改革步伐，不断推出“零跑腿”项目，让群众少跑腿，甚至不跑腿；回山所、沙溪所当好社会基层矛盾调解管家，积极探索“老娘舅”、“3+X”调解模式新做法；儒岙所当好民警家园管家，推进花园式派出所建设，增添民警“家的温馨”等等。

二

防控体系完善

要素管控扎实

新昌县局建立了城区网格化巡防体系，以治安防控等级响应为号令，城区分片组，农村重卡点，实行“巡特警、派出所警力为主力，机关民警为辅助，社会巡防力量为补充”的等级化勤务模式，特别加强了“1、3、5”防控圈的警力配置，有效提升了公安机关对社会面治安的整体掌控能力。针对治安要素单位管控，以“五个一律常态排查”（一律顶格处罚、一律全方位追究、一律多角度检查、一律体现再犯升格处罚，一律取消简易程序）机制，落实重点场所、重点行业、重点单位管控，压实相关责任。各项工作有序扎实的开展，确保了社会面总体平安稳定，新昌县在暴恐案件、影响社会稳定的重大案事件、大规模非访事件、群体性事件及群死群伤的治安、交通、火灾事故都始终保持零发生。

三

信息警务高效

专业化程度高

新昌县局主动拥抱大数据、人工智能新时代，坚持改革思维、创新思维、系统思维，集全警之智、举全警之力，谋划和推进“智慧公安”建设，全面推动公安工作动力变革、效率变革、质量变革。深化应用全省涉案视频实战应用系统，加快推进政法一体化办案、证据管理、执法全过程音视频管理、执法警务助手、智能法律问答机器人等平台研究，实现“智侦”管理。建设网络安全态势感知通报预警平台，加强对全县重点单位网站的检测与预防；建设一套综合管理控制和分析平台，通过大数据分析处理技术，提高公安机关网络社会综合治理，实现“智网”净化。加强智能交通平台建设，优化指挥中心综合管控平台，搭建城市停车诱导系统，推进“智慧” 交管，打造智慧服务版的交通管控平台，实现“智行”交管。推进网上督察平台升级改造、公安档案数字化建设，实施“智慧监管”建设，实现“智管”行政。推出无人电子警务站，完成“电子出租房”、“电子证明”系统研发；开发应用“窗口排队微信看”，方便群众了解现场情况；运用人脸识别认证等技术，推出代办服务；应用前沿语音识别和人工智能技术的智能语音平台，通过人机互动智能实现亲情化、精准化的全事项、全天候、全地域新昌公安智能办事咨询服务平台，实现“智服”便民。

四

工作机制完善

打击破案高效

新昌县局以越剑系列行动和社会治安动态评估为主抓手，不断完善情指联勤、合成作战模式，对每一起刑事案件坚持“县局主要领导、分管领导每日一责问、每日一反馈”，形成“日分析、周会商、月评估”及侦勘同步机制，推动公安业务抓细抓精抓实，有效把准工作方向。扫黑除恶专项斗争深入开展，建立了涉黑恶线索摸排核查机制、涉黑案件周会商机制、扫黑除恶专项斗争专班运行机制、扫黑除恶民警保护机制、黑恶案件侦办机制等。

五

队伍管理严格

纪律作风优良

忠诚、务实、团结、卓越是新昌公安铁军精神，勇于担当、尽责为民是新昌公安铁军理念，“五讲”（做事讲表率、处事讲原则、谋事讲民主、共事讲团结、遇事讲风格）要求锤炼钢的班子；“四气”（一心为公的正气、干事创业的锐气、攻坚克难的勇气、善打硬战的底气）是新昌公安铁军的要求。让党委政府更放心、让人民群众更满意、让城市更平安是新昌公安铁军目标。在目标的指引和精神、理念的鼓舞下，新昌公安始终坚持政治建警，强化“四个意识”，落实“四个自信”，组织开展“两学一做”学习教育常态化制度化、全警进村入户访企大走访等活动。坚持严优并举，推行队伍精细化管理，队伍管理制度推陈出新，六级五层管理明晰责任，廉政教育全面推进，督察暗访常态跟进，民警纪律作风养成不断提升。坚持素质强警，积极组织民警开展体能、警务技能、业务技能集中培训，开展刑事侦察“技战法”比武，30多位破案精英走上讲台展现了他们案件侦破的心得和技巧。

和新昌公安相处的三个月中，我被他们高的度敬业精神、强烈的责任心以及平和的心态所深深打动，每一位民警身上都有着卓越的品质，需要我学习的东西还有很多很多，但时间有限，我只有在以后的工作中更加努力，取长补短，让自己变得优秀，为我们内蒙的公安工作贡献自己的力量。