解放思想经验交流范文

解放思想：创新机制加快发展的源头活水

“实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放永无止境”，这是十八届三中全会《决定》作出的科学总结和正确判断。历史和实践已反复证明，坚持不懈地解放思想正是我党推动改革开放不断走向胜利的思想武器，改革开放的每一次重大发展、

理论上的每一个重大突破、体制机制的每一次重大创新都是不断解放思想的结果。

近年来，邹城在新的起点上实现了更好更快发展，奋力开创了经济社会转型跨越的新局面。成绩的取得，正是邹城市委市政府高度重视解放思想的结果。解放思想冲锋号的每一次吹响，都冲破了影响和制约邹城发展的思想心结和体制障碍，确保了邹城在科学发展转型跨越的道路上能够持续加速前行。

依靠解放思想凝聚共识。通过“走出去”向先进地区学习，激发了“创新机制加快发展”的新动力。

“莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量”。一个人的眼界的高低、境界的大小决定于其思想解放的程度。跨越发展最大的障碍就是固步自封、自我满足、自我陶醉、优越感强。在这轮“解放思想跨越发展大讨论活动”开展之前，邹城多年的全国百强县地位使一些干部群众在思想上存在着明显的“优越感”、满足感，进取心不强。不能“跳出”邹城看邹城，科学而理性地看待邹城在区域经济发展中所处的情形和位置。针对这一状况，市委市政府充分利用“解放思想跨越发展大讨论”活动的有利时机，号召广大干部有针对性地“走出去”向先进地区学习。目的就是通过学习让广大干部明确我市与先进地区诸多差距；明确思想观念上的差距是我们与先进地区的根本差距；明确弥补这一差距进行思想解放的关键就是要解放自己。通过学习，广大干部纷纷认识到要实现“科学发展转型跨越”，就是要努力解放思想，切实解决思想上优越感强、自我满足的问题；切实解决行动上松懈厌倦、消极应付的问题；切实解决状态上畏难发愁、自卑泄气的问题；切实解决生活上贪图安逸、追求享乐的问题。最终在广大干部中形成了加快发展必须在思想观念上要有新的提高，在工作作风上要有新的转变，必须始终保持思想解放、与时俱进、开拓创新、奋发有为的精神状态的思想共识，为“科学发展转型跨越”奠定了良好的思想基础，激发了广大干部群众干事创业的新动力。

依靠解放思想提升境界。通过“请进来”用先进理念布局，确立了“创新机制加快发展”的新框架。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。解放思想作为一个常讲常新的话题同样如此。一个人只有思想永远活跃，以开明宽阔的胸襟，接受进步的思想、先进的理念，方能才思不断，思维常新。高度决定视野、思路决定出路。近年来，我市在“走出去”学习先进地区的基础上，也多措并举把先进思想理念“请进来”。一方面，邀请山东省城乡规划设计研究院等专业机构及国内外高校专家结合邹城实际设计科学规划方案，创新实施“一核四区”城乡统筹发展新战略，打破行政区域分割藩篱，拉开了经济社会发展新框架；另一方面，通过“孟子公开课”、“领导干部大讲堂”以及“孟子思想的当代价值高端对话”等平台，邀请名家名师来邹讲学，加深了广大干部群众对孟子、邹鲁文化以及中华传统文化的认识与了解，对传承中华优秀传统文化，弘扬社会主义核心价值观，依托文化旅游实现邹城转型发展具有十分重要的现实价值和意义。

依靠解放思想探求方法。通过创新先进机制，开创了“创新机制加快发展”的新局面。

解放思想、学习先进的最终目的在于推动工作。近年来，市委市政府始终坚持在解放思想中创新工作机制。一是在市级班子中推行“四位一体”、“一岗三责”领导体制，成立六大指挥部和三个委员会，市级领导全部进入一线，整合成立了一批新的机构，各项工作都有了新进展。一些以前不敢想、不愿想、不敢干的工作得到破题，指挥部体制的优越性得到充分体现和发挥；二是创新督查考核机制，成立市委市政府督查室，加大对市委、市政府重点工程、重大项目、重要事项的督办、督导、督查力度，使工作落实更加到位；三是创新实施以村级“三个全覆盖”、市直部门“三个体系”、社情民意“三个平台”为主要内容的“三个三”工程，构建起为民服务新机制，群众幸福感和满意度大幅提升；四是创新干部管理制度，对各级领导班子和副科级以上领导干部分管的工作，半年一巡视、年末严考核，严格凭借考核结果用干部、评先进、定奖惩，对不称职、不胜任的干部进行调整，激发了广大干部聚精会神抓工作、一心一意谋发展的活力。

“事业发展无止境，解放思想无穷期”。邹城快速发展的良好局面缘自解放思想，建设和谐幸福新邹城，开创更加美好的未来同样依靠解放思想。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。邹城的美好未来需要广大干部群众以“黄沙百战穿金甲，不破楼兰誓不还”的决心和气魄，以求新求变、敢闯敢干的豪迈激情去努力开创，始终把解放思想作为创新机制加快发展的源头活水和强大法宝。