市民李先生向本报咨询：3年前，我与现在的公司签订了为期5年的劳动合同。由于公司帮我办理了上海户口，所以在合同中注明了违约金条款。如果5年内我提出辞职，则要按照比例支付总额为5万元的违约金。现在我做了3年，打算出国深造。但公司说，如果我辞职，就要付2万元违约金。我的薪水并不高，这笔钱对我来说不是小数目。请问，《劳动合同法》中对辞职违约金有规定吗？单位与我约定违约金数额是否需要依据？
劳动法专家陆胤律师解答：《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。在《劳动合同法》环境下，李先生
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