在约定的服务期内提出辞职，用人单位却要求辞职员工按照双方签订的协议支付10万元违约金。这10万元违约金的约定是否于法有据?员工该如何承担违约责任?近日，旌德县法院对这起人事争议纠纷案作出一审判决，对双方约定的过高违约金予以纠正。
2004年10月7日，旌德县某医院职工黄医生与该院签订《进修协议》，约定：黄医生前往省立医院进修，进修期限为2004年10月13日至 2005年10月13日止;进修期间，黄医生享有与原医院员工同等福利待遇以及进修费、住宿费、差旅费等费用和相应补助。双方还约定，黄医生在进修返院后 10年内不得提出工作调动、自动离(辞)职等要求，否则应承担医院所提供的进修期间一切费用并交纳违约金10万元。协议签订后，黄医生便依据协议前往省立医院进修。进修期间，原医院依约向黄医生支付了工资及进修费、车旅费等培训费用共计19405元(其中，培训费为5264元)。黄医生进修后即回到原医院工作，去年5月，黄医生因家庭原因向医院提出辞职，由此引发争议。同年11月，该医院向旌德县人事争议仲裁委员会申请仲裁，一个月后，仲裁委员会裁决：黄医生返还原医院培训等费用5416元，
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