法律文书
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法定继承的适用范围范文
在遗产继承出现下列情况时，适用法定继承：一、没有遗赠扶养协议，又没有合法遗嘱的情况下;二、遗嘱的继承人、受赠人先于遗嘱人死亡，遗嘱失去效力的情况下;三、遗嘱的继承人表示放弃继承的情况下;四、遗嘱继承人丧失继承权的情况 -
再婚财产如何继承范文
日前，市区一名读者通过市民援助中心网上投诉系统咨询，他父母早年离异，住房归他父亲，他跟父亲生活。后来他父亲再婚，继母带来一养子。他问：他父亲去世后，他父亲的遗产他能继承到多少份额?他父亲与继母结婚已8年多了，这是否会 -
遗嘱遗产继承人的范围范文
遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求，确定被继承人的继承人及各继承人应继承遗产的份额。 我国民法规定，公民有处分自己合法所有的个人财产的权利，被继承人在死亡之前对自己合法所有的个人财 -
遗嘱继承的时间限制和诉讼时效范文
诉讼时效是指权利人在一定期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。即，过了时效再起诉，除非对方自愿，否则权利人丧失胜诉权。发生继承后，继承人应及时协商进行财产分割;对协商不成，建议及时考虑通过 -
法定继承的顺序是怎样的范文
法定继承又称无遗嘱继承，是在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下，由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配原则的一种方式。 继承法根据继承人和被继承人之间的婚姻关系、血缘关系、收养关系以及由此所形成的扶 -
自书遗嘱继承无效的案例范文
十年前，孙伯和妻子各自立了一份自书遗嘱，让对方继承自己名下的财产。妻子去世后，其自书遗嘱却不被承认，孙伯继承妻子财产困难重重，最后还要违心地将儿子告上法庭。“灵感”来自母亲的遗嘱 孙伯说，他和妻子育有两个儿子，均已 -
女儿有遗产的继承权吗范文
法律咨询： 请问嫁出去的女儿不可以继承父母的遗产么 律师解答： 照继承法相关规定，子女都是第一顺序的继承人，嫁出去的女儿按照法律规定可以继承父母的遗产，而且是第一顺序继承人。 相关法律知识：所谓继承权主体，也 -
企业非法用工形成事实劳动关系范文
9月3日，广西壮族自治区那坡县人民法院审结了一起企业非法用工出事故纠纷案，判决企业赔偿受伤职工10万余元。那坡县德隆乡岩北页岩砖厂(以下简称页岩砖厂)是一家个体企业。该企业于2007年4月5日与德隆乡人民政府达成建厂 -
最新商铺租赁合同范本2012范文
在乙方缴纳租赁意向金后，甲方将对乙方的相关资格进行审查，乙方应积极配合甲 方的审查并如实提供必要的资质证明。甲乙双方经过友好协商，本着互惠互利的原则，在平等一致的基础上达成如下协议 -
无劳动合同并不是无劳动关系范文
上年媒体报道的深圳百余农民工为争取尘肺病检查而艰难维权的事件，恐怕没人是不知道的。那么究竟什么原因令百余农民工维权如何艰难？本文特讲解一下。用工企业与劳动者不是一个劳动合同关系，而是一种劳务派遣关系。劳务派遣，是指劳 -
合法的用工形式有几种范文
合法的用工形式有几种《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。 全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同 -
涉外劳动用工关系如何确定范文
涉外劳动用工关系如何确定外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 -
诚信档案如何赢得喝彩范文
诚信档案如何赢得喝彩不过,对于劳动者而言,他们更关心的是,诚信档案对他们求职或获取劳动保障权益究竟有多大的作用。与劳动者权益息息相关劳动保障诚信档案到底能告诉劳动者一些什么样的信息呢?记者阅读了一些已经实施劳动保障诚 -
招聘制度与企业用工法律风险的防范范文
招聘是企业用工过程中与劳动者建立劳动关系的首要环节，招聘制度的完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来的法律风险。一、入职审查招聘过程中 -
非全日制用工与全日制用工区别范文
近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范： 一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 -
劳动关系的举证责任范文
p>劳动关系的举证责任劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事 -
劳务派遣市场如何实现共赢范文
随着我国市场经济的日益成熟，劳务派遣作为一种新的用工方式，逐渐发展起来。纵观我国劳务派遣的发展，虽历经坎坷，但也渐渐被许多企业认同和接纳。现有的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对劳务派遣用工模式的权利与义务做了
